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Il buon funzionamento e il successo di un’organizzazione non nascono solo dalle competenze tecniche e cognitive dei dirigenti e dell’intero team, ma sono strettamente connessi a una componente di tipo psicologico. Un’organizzazione ottiene migliori risultati quando le dinamiche personali e le relazioni interpersonali sono ben gestite, gli obiettivi sono chiari e condivisi in modo efficace, i ruoli ben differenziati e considerati nel loro valore, ed i momenti di cambiamento e di difficoltà sono riconosciuti tempestivamente ed affrontati.

La formazione psicologica in una organizzazione agisce su più livelli: favorisce lo sviluppo personale e del gruppo di lavoro, l’ottimizzazione delle risorse personali e del team, interazioni costruttive con gli altri, e il mantenimento del focus sugli obiettivi anche durante i momenti di crisi. Inoltre, facilita la condivisione di valori e modus operandi, che rafforzano il senso di appartenenza ad un gruppo e l’investimento personale nel lavoro.

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